同意你的基调。王世龙的风格更像“先把地基打牢”的类型，短期冲季后赛不是没可能，但以同曦目前的人才厚度与对抗强度，优先把年轻人体系化养出来更稳。
我的几点判断和建议：
- 目标设定：把目标从“季后赛名额”下调到“稳定前12的争夺力+防守效率进步+年轻核心成长曲线”。赛季前半段以建立防守体系和轮换秩序为主，后半段看战绩再搏。
- 教练风格匹配：王世龙在广厦带过一拨年轻人，擅长高对抗防守、转换推进、团队协防与轮转，和同曦的年轻化方向是契合的。
- 战术主轴：进攻以简单高效为先——高位挡拆+二次掩护，少做复杂战术库，保证失误率；防守端压强+包夹点选在对方核心持球回合，其他位置守纪律。 
- 外援配置：一个高使用率持球点要能接受防守与无球要求（避免“只攻不守”拖节奏）；另一个更建议护筐型或可换防的大个，优先护框与纵向空间，而不是再叠加一名高占用持球点。
- 年轻人培养抓手：给核心U23稳定角色与常量出场时间（不因一两场波动就大起大落）；明确每人1–2个赛季KPI（如三分出手占比、终结效率、对位防守失分），用数据+视频复盘跟踪。
- 轮换与分工：设8–9人主轮换，老将做“稳定器”（控场、弱侧站位、关键回合保护），年轻人承担体能与对抗任务；关键球权尽量流程化（A方案挡拆，B方案单侧清空，C方案底角锚点）。
- 基本功优先项：防守篮板与回防速度作为“红线KPI”，每场设团队约束；进攻端减少长两分，拉高零度角和底角三分占比，借助战术板块化提升出手质量。
- 节点规划：开季20场先守住防守效率和失误率两项底线；全明星前后根据排名决定是否微调外援/轮换；收官阶段才考虑冲刺目标。 
如果你愿意，我可以基于同曦当前大名单帮你：
- 画一版深度表和10人轮换建议；
- 设计两套简单进攻包和一套针对强队的包夹方案；
- 拿出年轻核心的赛季KPI清单和训练-比赛落地表。